Como parte de su perspectiva en torno a D&I y del propósito de la compañía de desarrollar equipos sólidos y diversos, Nu Colombia se unió a la celebración del mes del orgullo LGBTTTQIA+ con “La Diversidad Transforma”, una iniciativa que busca destruir estereotipos a través de historias de vida y dar un espacio a empleados de la compañía para que compartan sus testimonios.
Nu, así mismo, se ha propuesto generar pedagogía en torno a temas tan relevantes como el lenguaje inclusivo, el cual es una herramienta adicional para entender la diversidad y generar entornos en donde todas las personas se puedan desarrollar. A través de una alianza con Sentiido, organización sin ánimo de lucro que produce y aporta conocimiento, además de capacitar sobre género, diversidad sexual y cambio social, la compañía llevará a cabo talleres internos hacia sus empleados pero también hacia público general.
“Estamos convencidos que la diversidad y la inclusión son aspectos fundamentales para diseñar productos que sean realmente valiosos para nuestros clientes y que reflejen las diferencias y fortalezas de nuestro país. Es por eso que celebramos la pluralidad como uno de nuestros principales valores y promovemos acciones como estas que nos permitan seguir consolidándonos en el país como una compañía diversa e incluyente en donde todos los Nubankers se sientan seguros y orgullosos de quien son”, aseguró Catalina Bretón, gerente general de Nu Colombia
Las charlas dirigidas a público externo se realizarán a través de la red social Instagram de Nu Colombia con los siguientes temas y horarios:
- IGUALES EN LA DIVERSIDAD – Junio 29
- ¿COìMO SER UN ALIADO? – Julio 6
Sebastián Visbal, quien hace parte de Nu Colombia y participó en la iniciativa aseguró que “estos espacios de inclusión son muy importantes porque crean ambientes seguros para todos los empleados, donde pueden sentirse libres. Siempre que pueda hacer parte de ese tipo de actividades que generan una mayor visibilidad LGBTIQ+, lo haré. De niño siempre quise ver una figura adulta y profesional con la cual sentirme representado y hoy quiero ser ese mismo ejemplo para alguien que lo necesite”.
A final del primer trimestre de 2022, Nubank contaba con cerca de 7.000 empleados de 46 nacionalidades en 7 países y desde hace algunos años viene midiendo la participación de grupos minoritarios en cargos directos entre otros indicadores de diversidad. Para 2021 el 60% de los cargos directivos a nivel global eran ocupados por grupos poblacionales subrepresentados.