En los últimos años, la presencia de mujeres en Arquitectura y Concreto pasó del 20% al 33,4%, de manera general, reflejando el impacto de sus políticas de equidad de género.
De igual manera, la gran mayoría de mujeres ocupa el área administrativa, representada en un 73% de participación; y en trabajo en obra ya han alcanzado participación femenina del 21%.
Bogotá, marzo de 2025 — El crecimiento profesional de las mujeres sigue transformando el mundo corporativo, y en sectores tradicionalmente dominados por hombres, como la construcción, su presencia ha traído nuevas dinámicas de liderazgo. En este contexto, Arquitectura y Concreto ha consolidado un entorno de trabajo donde las mujeres desarrollan su potencial con autonomía, respaldo y oportunidades reales de crecimiento.
La presencia de mujeres en la compañía hoy alcanza un 33,4%. Con más de tres décadas en el sector, Arquitectura y Concreto ha sido testigo de una evolución significativa en la representación femenina, impulsada por políticas internas de equidad y la generación de nuevas oportunidades en todos los niveles de la organización.
Actualmente, las mujeres representan el 73% del área administrativa de la compañía, con 308 colaboradoras, y en obra su participación es del 21%, con 282 mujeres en más de 80 obras que la empresa tiene en construcción. Este avance ha sido posible gracias a un entorno laboral que promueve la formación, la mentoría y el reconocimiento del talento sin distinciones.
“Las mujeres desempeñan un papel fundamental en Arquitectura y Concreto, destacándose especialmente en áreas administrativas y de liderazgo, con una representación del 54% frente al 46% de hombres, lo que demuestra nuestra confianza por el liderazgo femenino. Una confianza que responde y promueve la participación de las mujeres en roles estratégicos lo cual se ve reflejado en proyectos constructivos eficientes y de calidad, que a hoy le permiten a la compañía continuar siendo los mejores. Hoy quiero reconocer y resaltar a todas estas mujeres que, gracias a ellas, a su liderazgo y contribución han sido clave para que AYC sea líder en el sector” afirmó Francisco Martínez, presidente de Arquitectura y Concreto.
El impacto de este liderazgo se ha visto reflejado en proyectos como Calablanca en Barú, Cerros de los Alpes en Bogotá, Duville y Vivace en Barranquilla, Terrazas del Río en Envigado, entre otros, donde las mujeres han desempeñado roles estratégicos en la planeación, el diseño y la gestión operativa. Su presencia ha sido clave en la toma de decisiones, la implementación de soluciones innovadoras y la creación de espacios funcionales y sostenibles.
Este crecimiento no es fortuito. La compañía ha fomentado una cultura organizacional basada en el mérito y el desarrollo integral de sus equipos, asegurando igualdad de oportunidades, brindando formación continua y experiencias que fortalecen la confianza y la capacidad de sus colaboradoras. Además, reconoce la importancia de construir redes de apoyo donde hombres y mujeres trabajen juntos como aliados estratégicos.
Las mujeres en Arquitectura y Concreto han sido fundamentales en la consolidación de la empresa como un referente del sector. Su capacidad de análisis, atención al detalle y visión integral han sido pilares de su crecimiento y altos estándares de calidad. Este éxito es el resultado de un valioso trabajo en equipo, donde la sinergia entre la visión femenina y el apoyo de grandes mentores masculinos ha sido esencial. Estos compañeros crean un entorno donde las mujeres pueden desplegar su máximo potencial. Juntos, han logrado expandir y fortalecer la presencia en no solo en Colombia, sino también en otros mercados, como en República Dominicana, enfrentando los desafíos de la industria con una perspectiva diversa y transformadora.
“De cara al futuro, buscamos seguir fortaleciendo la presencia femenina en obra y en cargos estratégicos, consolidando nuestro compromiso con un ambiente laboral donde las mujeres logren su máximo potencial a través de sus propios méritos. Nos esforzamos por brindar un entorno de apoyo integral, donde las experiencias a lo largo de su carrera impulsen su crecimiento y desarrollo. Los próximos proyectos icónicos, como Azul de Arenas en Cartagena, Ciudad Veranova en Medellín, Llano Kristal en Villavicencio, Travento en República Dominicana, entre otros, representan una nueva oportunidad para que las mujeres sigan asumiendo roles estratégicos y dejando huella en la industria, consolidando su liderazgo y contribuyendo al éxito de estos proyectos”, comenta Martinez.