La diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) es más que una iniciativa; está entrelazada en todo lo que hacemos Vertiv como organización. Sea que se trate de ingeniería, finanzas, innovación o cualquier función entre una y otra, la vicepresidencia global de gestión de talento, tiene el objetivo de buscar voces y perspectivas únicas como posibles contribuyentes.
En Vertiv se cree que contar con una fuerza laboral variada en edad, género, raza y antecedentes fortalece su capacidad de superar los desafíos actuales y las expectativas para todas sus partes interesadas. Vertiv se ha esforzado por cerrar la brecha entre géneros en la industria con iniciativas como el grupo de recursos para empleados Women at Vertiv Excel (Wave), el cual les ofrece a las mujeres y simpatizantes en la organización una oportunidad para reunirse, establecer contactos y escuchar a expositores internos y externos en una amplia variedad de temas.
Ha sido animador ver a las industrias de tecnología y centros de datos enfocarse cada vez más en las iniciativas DE&I, y emociona ver a muchos de sus colaboradores adoptar medidas a este respecto. Específicamente, se sienten orgullosos de anunciar que dos miembros del equipo que fueron incluidos en la lista de los premios CRN Inclusive Channel Leaders Awards 2023 por sus esfuerzos en fomentar la diversidad y la inclusión en el canal de TI. Iniciativas como estas son buenas para la industria y los ganadores de Vertiv sirven como inspiración para toda la organización de Vertiv.
El mejoramiento de la diversidad en el canal de TI alrededor del mundo
Saida Ortiz, directora de canales, Latinoamérica, recibió un reconocimiento por su participación en una Iniciativa de Latam de asesorar a líderes mujeres en Vertiv y por formar parte del comité de equidad e inclusión en la compañía, el cual potencia y empodera a las mujeres en toda la organización. Saida sigue contribuyendo con el mejoramiento de las iniciativas de lenguaje inclusivo en Vertiv y colaborando con las instituciones educativas para atraer a las mujeres al mundo STEM, con el principal objetivo de aportar más diversidad a la organización.
Alex Johnson, director, cuentas de canales nacionales, ayudó a promover y garantizar la inclusión en cada nivel del proceso de reclutamiento para contratar miembros del equipo de canales. Sus esfuerzos han llevado a la creación de uno de los equipos más diversos en la organización. Como líder, Alex logró consolidar la comunicación entre los miembros de su equipo para que llegaran a conocer bien los antecedentes y experiencias de sus colegas. Estos esfuerzos permiten eliminar las parcialidades y barreras tácitas, y promover interacciones más empáticas y más fuertes.
Los logros recientes de sus líderes, como Saida y Alex, son evidencia del compromiso de Vertiv con ofrecer un espacio para aquellos con la pasión y el talento para trabajar en la industria. Por esa razón dice que seguirá amplificando las voces de los diversos grupos que contribuyen con un cambio significativo en la organización y la industria. Explican sus directivos que lo hacen mientras buscan otras maneras de participar en la comunidad local a través de eventos como el Día STEM, el cual destaca la forma en la cual el emocionante mundo tecnológico exige que todos los ámbitos de la vida avancen.
El programa de pasantías de Vertiv y las continuas iniciativas de contratación ayudan a un variado grupo de individuos a desarrollar sus carreras profesionales en tecnología. Explore las actuales oportunidades en Vertiv