Siete de cada diez profesionales en Colombia consideran los beneficios un factor para quedarse en su trabajo

Bogotá, septiembre de 2026. El salario ya no es el único factor que tienen en cuenta los profesionales colombianos cuando deciden si permanecen o no en una empresa.

El 69,4 % de los consultados considera que los beneficios laborales son un diferenciador para quedarse, mientras que otro 18,3 % señala que depende del paquete que reciba. Solo el 12,4 % dice que estos beneficios no tienen peso en su decisión.

Los datos hacen parte de La experiencia laboral 2026 en Colombia, un estudio realizado por WeWork y Michael Page a partir de encuestas y entrevistas a profesionales de cinco países de la región.

La flexibilidad es el beneficio más valorado, con el 73,6 % de las menciones. Le siguen la salud integral, con 63,6 %, los beneficios financieros, con 54,1 %, y las opciones de desarrollo profesional, con 48,4 %. Los apoyos para movilidad, con 23,7 %, y el acceso a espacios de coworking, con 21,4 %, tienen una menor participación.

Pero la oferta actual de las empresas todavía deja necesidades por cubrir. El 41 % de los encuestados considera que los beneficios que recibe responden a sus prioridades.

Para el 29 %, lo hacen solo parcialmente, mientras que el 30 % considera que no responden a lo que necesita.

La percepción también cambia según la edad. En la Generación Z, apenas uno de cada tres profesionales siente que sus necesidades están cubiertas.

Entre los millennials, dos de cada tres consideran que los beneficios responden solo parcialmente o no responden a sus necesidades actuales, en una etapa marcada por responsabilidades como el cuidado de hijos o familiares y una mayor presión económica.

La diferencia se hace todavía más evidente al comparar generaciones. El 87,4 % de los baby boomers se muestra satisfecho con sus beneficios, frente al 53,4 % de la Generación Z.

El informe relaciona esta brecha con la forma en que fueron construidos muchos de los esquemas laborales actuales, pensados para una fuerza laboral que hoy tiene entre 48 y 62 años y que era mayoritariamente masculina.

Las mujeres jóvenes aparecen como el grupo menos satisfecho, debido a que la oferta disponible pocas veces tiene en cuenta sus responsabilidades de cuidado.

«Durante años las empresas compitieron por el talento con el salario como argumento principal. Hoy las personas también hacen cuentas con las horas que pierden en el tráfico y con el tiempo que les queda para su familia. La compañía que entienda en qué momento de la vida está cada colaborador y ajuste sus beneficios a eso tiene muchas más opciones de conservarlo», afirmó Claudio Hidalgo, presidente regional de WeWork para Latinoamérica.

La demanda por beneficios más ajustados a las circunstancias de cada persona también aparece en las respuestas del estudio. El 94,6 % considera importante o muy importante que las empresas ofrezcan beneficios de acuerdo con la etapa de vida de cada trabajador, mientras que ocho de cada diez reaccionarían positivamente ante un esquema flexible de este tipo. Al preguntar qué debería considerar un empleador al momento de definir los beneficios, el 72,9 % mencionó la etapa de vida y el contexto personal.

La preferencia por el trabajo híbrido también refleja esa búsqueda de mayor flexibilidad. En Colombia, el 56,2 % de los encuestados preferiría trabajar bajo este esquema, aunque actualmente solo el 39,7 % lo hace. La reducción de los tiempos de traslado es la principal razón para elegirlo, mencionada por el 72 % de quienes prefieren esta modalidad.

El dato cobra especial relevancia en ciudades como Bogotá y Medellín, que ocupan los puestos 7 y 11, respectivamente, entre 492 ciudades incluidas en el TomTom Traffic Index 2026.

Las condiciones de la oficina también tienen peso en la experiencia laboral. El 46 % de los profesionales consultados en Colombia considera que la falta de beneficios que compensen el regreso es el principal obstáculo para mantener la asistencia presencial frente a las ventajas del modelo híbrido. El 41 % señala que el ruido de las plantas abiertas afecta su concentración y el 39 % reporta que no siempre hay suficientes escritorios y sillas para quienes asisten el mismo día.

Estos cambios también están modificando la manera en que las empresas piensan sus espacios de trabajo. El estudio identifica una tendencia hacia oficinas con características propias de los coworking, con áreas destinadas a la concentración y otras pensadas para reuniones y trabajo colaborativo.

El estudio reunió cerca de 3.000 encuestas digitales y 150 entrevistas en profundidad a profesionales de México, Colombia, Argentina, Perú y Chile. En Colombia participaron 527 personas, principalmente de Bogotá, Medellín, Cali, Cartagena y Barranquilla.