El poder transformador de las mujeres rurales. Historias de mujeres que nos inspiran desde el norte, centro y sur de Colombia, llegan en el Día Internacional de la Mujer para hablar sobre sus derechos y la importancia de su empoderamiento para la sociedad. Ellas son mujeres rurales, mujeres con derechos.
Luz Mery Cubillos Suárez, nacida en Ibagué, Tolima, es un ejemplo de fortaleza y superación. Con 55 años y cuatro hijos, lleva más de la mitad de su existencia forjando su destino en los llanos colombianos, donde encontró su voz y liderazgo luego de dos desplazamientos.
El momento de su vida que marcó un antes y un después fue cuando se unió a la Red de Mujeres en Villavicencio. Ese espacio la conectó con otras mujeres víctimas del conflicto armado y la inspiró para fundar la Asociación de Víctimas Unidas por el Futuro (Asovifu), una organización que hoy reúne a 146 mujeres y hombres comprometidos con el emprendimiento y la resiliencia.
Confección, artesanías y Los Huevos Valientes, hacen parte de la línea que han denominado Agro Paz. En conjunto con 20 asociados, de los cuales 19 son mujeres, establecieron una granja avícola con la que generan ingresos a partir de la venta de gallinaza como abono orgánico.
Para Luz Mery, el emprendimiento es clave. “Desde la organización, a lo que más le apuesto es a que mis mujeres no estén con la mano estirada esperando un mercado, sino esperando una herramienta para trabajar”. Este enfoque no solo busca el desarrollo económico, sino también la transformación personal y comunitaria. Así, Asovifu ha logrado impulsar el empoderamiento de las mujeres víctimas del conflicto armado, brindándoles la oportunidad de generar sus propios ingresos y avanzar hacia la autonomía económica.
Hoy, Los Huevos Valientes son parte de un proyecto aún más grande: La Red del Meta, una iniciativa que tiene como objetivo promover modelos de suministro inclusivos al servicio de los productores agropecuarios de pequeña y mediana escala, desarrollada por la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) en alianza con Ecopetrol, que reúne a más de 3.000 personas, 247 emprendimientos familiares y 32 asociaciones seis municipios del departamento.
El legado de Luz Mery Cubillos y Asovifu es un claro ejemplo de cómo la resiliencia, el liderazgo y el trabajo en equipo pueden transformar vidas, y cómo, a través del emprendimiento, las mujeres pueden superar las huellas del conflicto armado para reconstruir sus vidas con dignidad y esperanza.
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Adversidades similares las ha vivido en el norte del país Saray Zúñiga, una mujer palenquera del departamento de Bolívar, que a juntos a sus cinco hijos a sufrido del desarraigo y la inestabilidad con igual número de desplazamientos.
Dos décadas pasaron antes de que pudieran regresar a su hogar, Mahates. En paisaje diferente encontró en 2011, cuando finalmente pudo regresar a su finca: el suelo y los árboles devastados, muchos animales desaparecidos y, lo más doloroso, el tejido social roto.
Recuperar el territorio y su gobernanza sería entonces una tarea por realizar, labor que, con la firma del Acuerdo de Paz en 2016, y años más la llegada al territorio del proyecto de Transformación Territorial, Resiliencia y Sostenibilidad, una iniciativa conjunta de la FAO y la Agencia de Cooperación Sueca en Colombia, sería cada vez más viable.
El proyecto se centró en mejorar los medios de vida rurales, el uso sostenible de la tierra y la gestión de los recursos, el establecimiento de nueva infraestructura para apoyar la producción y las ventas, y el empoderamiento de las mujeres a través del desarrollo de habilidades y oportunidades de liderazgo.
Con la tradición y sus conocimientos, Saray ejerció el liderazgo para que su asociación ASOPROVEGUA inaugurara la tienda y restaurante “Paraje ri Kumina”, un recinto de alegría y esperanza que reúne productos de todas las demás asociaciones hermanas de la zona y reemplaza a los intermediarios a quienes los agricultores tenían que vender sus productos.
Conectando este lugar como punto de partida para el agroturismo, el restaurante se extiende hacia un sendero ecológico, en el que un área de juegos bordeada por árboles frutales y viveros de plantas, junto a iguanas, monos aulladores, periquitos, loros y más especies de fauna y flora se ha convertido en un paraje de regocijo y tranquilidad.
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Esa tranquilidad que también percibe ahora Aura López en Barbacoas, Nariño, ha estado en un proceso de recuperación para esta mujer indígena, consejera del pueblo Awa, y su comunidad, quien cuenta cómo el Katsa Su (que representa a los cuatro mundos: personas, animales, espíritus y ancestros) se ha transformado en los últimos tiempos.
Su territorio, destruido por monocultivos, la expansión ganadera y la extracción de madera ha venido en un proceso de recuperación, en el que Aura se ha encargado de reunir a hombres, mujeres y jóvenes para trabajar y concertar planes en una viva casa comunal que no tiene espacio para los malos recuerdos.
Allí, Aura ha construido con su comunidad la Asociación Granja Agrícola y Pecuaria El Maíz – Asoagrimaiz. A través de esta impulsa diferentes procesos para mejorar la autonomía económica, especialmente de las mujeres. ¿Los cimientos? Su tenacidad y conocimientos como técnica agrícola y ambiental.
A parir de la integración de labores agroproductivas que hacen parte de los proyectos de reactivación económica del convenio de cooperación internacional “Mi Vida es el Campo”, desarrollado entre la Agencia de Renovación del Territorio y la FAO, Aura ha conseguido la articulación con redes asociativas que se vienen consolidando en los territorios PDET por la reconciliación, gobernanza y producción sostenible y limpia para una mejor nutrición.
Actualmente hacen parte de la iniciativa de fortalecimiento de la cadena piscícola, mediante el establecimiento de unidades productivas requeridas en el cultivo de tilapia roja, con la que se busca contribuir a la mejora, diversificación productiva, alimentaria y de ingresos, incluyendo el desarrollo de capacidades productivas, comerciales, socioempresariales y de gestión, así como de participación incidente, integrando los enfoques transversales: género, étnico, territorial, reparador como acciones que aportan a la garantía progresiva al Derecho Humano a la Alimentación.
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Luz Mery, Saray y Aura hoy destacan el poder transformador de las más de 5,7 millones mujeres rurales en Colombia; ellas son un claro ejemplo de cómo la resiliencia, el liderazgo y el trabajo en equipo pueden transformar vidas, y cómo, a través del emprendimiento, las mujeres pueden superar las huellas del conflicto armado para reconstruir sus vidas con dignidad y esperanza, motivándonos a que como sociedad trabajemos por los derechos, igualdad y empoderamiento de todas las mujeres y niñas, lema del 8 de marzo de 2025, Día Internacional de la Mujer.
Con este llamamiento a la acción para lograr la igualdad de derechos, poder y oportunidades para todas y todos, catalizadores de un cambio duradero, llega con un mensaje de unión para que las próximas generaciones puedan gozar de una vida mejor.
El 2025 es un momento decisivo que marca el 30° aniversario de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, el plan de acción, que de acuerdo con ONU Mujeres ha sido a la fecha el más progresista y ampliamente respaldado para los derechos de las mujeres y las niñas en todo el mundo, transformando la agenda de los derechos de las mujeres en términos de protección legal, acceso a servicios, participación de los jóvenes y cambio en las normas sociales, estereotipos e ideas estancadas en el pasado.
Este aniversario nos pone de presente que, si bien se han tenido avances, aún existen deudas por saldar para la garantía de los derechos de mujeres y niñas en materia de educación, seguridad, tenencia de tierras y economía del cuidado. Todos estos, elementos claves para la erradicación del hambre y la pobreza.
Retos que como sociedad estamos llamados a atender. Con un panorama en el que alimentar a una población mundial creciente en un contexto de nuevas y persistentes crisis: económicas, energéticas, ambientales, alimentarias y sociales, actuar ahora es más importante que nunca para crear sistemas agroalimentarios inclusivos, sostenibles y resilientes.
Empoderar a las mujeres y las niñas a través de la inclusión financiera no solo es esencial para promover la igualdad de género, sino también crucial para construir comunidades resilientes. Al garantizar la igualdad de acceso a los recursos, servicios y oportunidades financieras, brindamos a las mujeres los medios para proteger y ampliar sus medios de vida, lo que a su vez fortalece la resiliencia general de sus comunidades. La inclusión financiera permite a las mujeres contribuir al crecimiento económico y beneficiarse de él, fomentando sociedades más inclusivas, sostenibles y resilientes.
La FAO reconoce que, para lograr estos objetivos, debemos abordar las persistentes desigualdades que afectan al mal rendimiento del sector agrícola en muchos países. Debemos trabajar con hombres, mujeres, niñas y niños rurales y empoderarlos.
Mujeres cuidadoras invisibilizadas y No remuneradas en Colombia
En Colombia, las mujeres cuidadoras desempeñan un papel esencial en el bienestar social, asumiendo labores de cuidado que, aunque fundamentales, han sido históricamente invisibilizadas y no remuneradas. Según datos del Departamento Administrativo de Estadística Dane, en 2021 el 13,5% de los hogares colombianos tenía al menos una persona con discapacidad y el 82,1% de quienes brindan cuidados en estos hogares son mujeres.
Este escenario refleja una división del trabajo que recarga desproporcionadamente a las mujeres y les resta espacio a sus tiempos para lo personal y lo profesional. Además, la falta de reconocimiento a esta labor contribuye al agotamiento y sensación de invisibilidad entre las cuidadoras.
En el Día Internacional de la Mujer es crucial reconocer y valorar el trabajo de las cuidadoras colombianas, transformándolo en una responsabilidad compartida entre en Estado, las comunidades, los hogares y el sector privado.
“En La Corporación para el Desarrollo de la Seguridad Social – Codess hemos hecho un esfuerzo importante por visibilizar el trabajo de la mujer en sectores feminizados como las cuidadoras de la salud y los trabajadores de servicios domésticos a través de investigaciones como las realizadas con la Universidad del Rosario tituladas” “Formalización y protección social de las trabajadoras cualificadas de la salud” y “Seguridad y Protección Social de las trabajadoras de servicio doméstico”.
Con esfuerzo para destacarse en el trabajo
En el mes de la Mujer, son muchas las historias de mujeres valerosas que, con esfuerzo, dedicación y compromiso han logrado destacarse en sus lugares de trabajo. Yaneth Rojas Rojas, es un ejemplo. Con su trabajo, ha mejorado las condiciones de vida de ella y de sus 4 hijos.
Para Sodexo, la compañía multinacional especializada en servicios de alimentación en sitio y gestión y mantenimiento de instalaciones e infraestructura, son muy importantes las mujeres y muestra de esto es que en la compañía laboran 5.542 mujeres en todas las áreas y son valoradas día a día.
Para motivar a otras mujeres a cumplir sus sueños, Yanetth Rojas Rojas, auxiliar de Cafeterías de Sodexo, comparte su historia de vida.
Yaneth Rojas Rojas
Auxiliar de cafeterías de Sodexo
Yaneth prepara los refrigerios y atiende los pedidos de los usuarios. Llega a las 7:00 a.m. su primera tarea es iniciar el funcionamiento de la máquina de café, después preparar desayunos: huevos con arepa, frutas, entre otros. A las 10 am finaliza el servicio de desayunos y refrigerios para dar inicio a la preparación de los almuerzos. Tras servir estos, se dedica a la limpieza de su área de trabajo.
¿A qué edad ingresó a la empresa?
Yaneth entró a trabajar en Sodexo en el año 1997 cuando tenía 30 años, ingresó como auxiliar de servicios generales.
¿Cómo era su vida en ese momento?
Ella vivía en Suba Rincón, pagaba arriendo y tenía sus hijos pequeños.
¿Cuánto tiempo tiene en Sodexo?
27 años y medio aproximadamente.
¿Qué ha logrado en la empresa (materialmente)?
Gracias a la estabilidad laboral brindada por Sodexo, Yaneth logró terminar su bachillerato, comprar vivienda propia y ayudar a sus cuatro hijos a completar su educación secundaria. Sus hijos son Viviana (quien vive en Canadá), Andrea, Jhon Alejandro y Laura Daniela. Entre todos se apoyan mutuamente, lo que ha contribuido a cumplir sus sueños personales.
¿Qué destaca de su rol como mujer en la empresa?
Destaca su compromiso, disposición para ayudar y amabilidad. De Sodexo valora el respeto hacia los colaboradores y el reconocimiento que dan al valor de cada empleado.
“Me gusta lo que hago, lo hago de corazón y recibo muchos agradecimientos que percibo con sinceridad”, menciona Yaneth, evidenciando la satisfacción que siente por su labor diaria.
Mujeres, El 60,29% del talento humano del Banco de Bogotá
En el marco del Día Internacional de la Mujer, el Banco de Bogotá destaca los avances en equidad de género dentro de la organización, consolidando un entorno que promueve la participación femenina.
Actualmente, el 60,29% del talento humano del Banco está conformado por mujeres, de las cuales el 49.93% ocupan cargos de liderazgo. En la Junta Directiva, su representación alcanza el 33%, asegurando su participación en la toma de decisiones de la organización.
El Banco de Bogotá también ha impulsado la participación femenina en áreas como la tecnología y la seguridad digital. En la actualidad, el 35,49% de los cargos en áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) dentro de la entidad son ocupados por mujeres. Estos roles incluyen desarrolladoras, expertas en seguridad y ciberseguridad, testers, arquitectas de software, analistas y científicas de datos, así como profesionales en ciberinteligencia.
“En el Banco de Bogotá reconocemos que la equidad de género no es solo un compromiso, sino una necesidad para construir una sociedad más justa y un entorno laboral más innovador. Las mujeres son una fuerza transformadora en la sociedad y en las organizaciones. Su liderazgo y talento impulsan nuestro crecimiento y nos permiten construir un banco más inclusivo. Seguimos avanzando en la generación de oportunidades para que cada vez más mujeres ocupen espacios de decisión y aporten con su visión y capacidad al desarrollo del país”, afirmó Mónica Londoño, vicepresidenta de Talento y Administrativa del Banco de Bogotá.
La entidad también ha fortalecido su enfoque en la equidad de género a nivel institucional, adhiriéndose a los Principios de Empoderamiento Femenino (WEPs), una iniciativa de la ONU que promueve la igualdad de oportunidades y de remuneración. Además, obtuvo la certificación Sello Plata Equipares, que reconoce a las empresas que implementan sistemas de gestión para eliminar brechas de género.
A través de estas iniciativas, el Banco de Bogotá reafirma su disposición de seguir apostando por la inclusión y la equidad, impulsando acciones concretas que contribuyan al fortalecimiento de un entorno laboral más equitativo para todas las personas.
El Día de la Mujer no se celebra ¡Se conmemora!
“Este mes recordamos la valentía, inspiración y lucha de 129 mujeres trabajadoras que en 1908 protestaron en una fábrica exigiendo mejores condiciones laborales. Allí un terrible incendio casi silencia sus voces para siempre. Pero ¡No lo logró! Gracias a ellas, hoy millones de mujeres no tienen temor de avanzar. Por esto, en Nissan rendimos homenaje a todas aquellas que aceleran el cambio.“
En Cartagena el cuento es gastronómico
Los días 8 y 9 de marzo, Sofitel Legend Santa Clara se une a la celebración del Día Internacional de la Mujer con el festival Sabores que inspiran, Mujeres que dejan huella que se realizará en el restaurante El Jardín y en el Bar El Coro.
El sábado 8 de marzo se inicia la celebración en el Bar el Coro con el evento “Noches de LUNA, magia y cócteles de almas libres”, un super show de coctelería a cargo de la bartender invitada Luna Orellano, bar manager de Barón Café, una noche para disfrutar con música en vivo con el grupo femenino Orión y las mejores opciones de bebidas para celebrar a las mujeres.
Con más de 8 años de trayectoria y con todo su esfuerzo y dedicación, Luna se ha convertido en Bar Manager de uno de los mejores bares del mundo, El Barón, ubicado en Cartagena. Para Luna, ser bartender es mucho más que preparar bebidas: es crear experiencias, inspirar personas y mantenerse en constante crecimiento dentro de un mundo líquido y dinámico.
Domingo con sazón de mujer
Entre tanto, el domingo 9 de marzo se hará en el restaurante El Jardín el evento “Domingo con Sazón de Mujer”, que reúne en un solo lugar tres propuestas gastronómicas hechas por reconocidas chefs mujeres para la ciudad.
Así, estará Leti que mostrará su sazón mexicano que la ha caracterizado por más de 50 años en la ciudad de Cartagena. Nacida en Guadalajara, llegó a La Heroica en los años 70`s, desde donde ha construido la Taquería Puerto Vallarta, un espacio que muestra y deleita a la ciudad con su cultura gastronómica de la cual se siente muy orgullosa. Su menú incluye variedad de tacos, huitlacoche, Chilorio y Quesadillas con chorizo.
Con ella estará Ana, cocinera del Caribe y cuidadora de recetas ancestrales con más de 15 años de experiencia, y quien junto a María Josefina Yances y Christian Sepúlveda, abren el restaurante La Cocina de Pepina en 2009. Ellos han trabajado juntos aprendiendo y compartiendo secretos de la deliciosa cocina tradicional caribeña, un legado que preserva con su pasión. Su propuesta incluye Copa Sisisi, Ajies rellenos, Encurtido de berenjenas, Hayacas y variedad de salsas.
Este trío lo completa Lorenza, mujer cartagenera, participante activa de concursos de comidas tradicionales cartageneras, cuenta con el reconocimiento de entidades que han valorado sus saberes, su amor y pasión por lo que hace, le han permitido ser la ganadora del premio Matrona con la mejor arepa de huevo tradicional del festival del frito Cartagenero en 2023. Ella tendrá por supuesto su arepa de huevo tradicional, Carimañolas, Picarones y Arepitas de anís.
Colsubsidio mejora la calidad de vida de 708 mil mujeres
La organización líder de los colombianos, aporta al cierre de brechas con esta población por medio de soluciones de alto impacto en vivienda, educación, salud y empleabilidad. Lo anterior, además de la entrega de subsidios.
La caja de compensación otorgó 22.462 créditos a mujeres por $169.359 millones.
En materia de educación formal 3.243 niñas hacen parte de los programas de Colsubsidio.
Más de 12.900 mujeres representan el 75% del equipo de Colsubsidio, y el 54% de los cargos directivos están ocupados por ellas.
Colsubsidio, la organización social líder en Colombia, destaca en el Día Internacional de la Mujer su rol integral en la sociedad. Actualmente, más de 12.900 mujeres conforman el 75% de su equipo, y el 54% de los cargos directivos están ocupados por ellas. Su liderazgo impulsa diversas iniciativas de la organización, contribuyendo al cierre de brechas sociales y al mejoramiento sostenible de la calidad de vida de sus afiliados.
Para Luis Carlos Arango Vélez, director general de Colsubsidio “Esta fecha nos debe motivar a seguir generando avances en equidad de género y a resaltar el significativo aporte de las mujeres en diversos campos. Por nuestra parte, en Colsubsidio nos llena de orgullo que la mayor parte de los cargos directivos estén liderados por mujeres y que el equipo humano en nuestra organización tenga un componente femenino tan importante, aportando a generar mayores oportunidades para todos”.
En materia de desarrollo de su equipo humano, la caja de compensación cuenta con políticas de asignación salarial basadas en metodologías externas de equidad y competitividad, sin tomar en cuenta características de género, edad, creencias religiosas, discapacidad, diversidad sexual o lugar de nacimiento. Este esfuerzo cobra aún más relevancia ante las cifras del DANE, que indican que la tasa de ocupación de las mujeres en Colombia fue del 45,7% entre enero y diciembre de 2024.
En relación con las mujeres afiliadas, Colsubsidio ha desarrollado diversos programas orientados a 708.841 colombianas con servicios en salud, educación, vivienda, bienestar, entre otros.
Dentro de los planes de salud y educación de la caja de compensación se encuentra el programa ‘Amar’, que ofrece cuidado a las futuras madres y a los bebés en gestación, el cual atendió a más de 12.000 mujeres embarazadas en 2024. Adicional, a los controles con médicos generales y especializados, ‘Amar’ ofrece servicios complementarios en nutrición, psicología y educación.
En materia de educación, 3.243 niñas hacen parte de los programas de educación formal de Colsubsidio. Además mediante el programa de Jornada Escolar Complementaria JEC, se atendieron a 13.123 niñas y adolescentes para contribuir con su desarrollo integral, físico, cognitivo, social y emocional. Esto se logra mediante acciones pedagógicas desarrolladas en las modalidades artísticas, culturales, de educación ambiental, práctica del deporte, ciencia y tecnología, que fortalecen las competencias básicas para el aprovechamiento y uso adecuado del tiempo libre.
En relación con subsidios de vivienda fueron asignados 8.850 subsidios a mujeres y se desembolsaron 22.462 créditos por $169.359 millones. Además fueron entregados 215.996 subsidios en dinero a este grupo poblacional.
Ascensos en el Grupo Familia, las mujeres adelante
En el marco del Día Internacional de la Mujer, Grupo Familia una compañía Essity continúa fortaleciendo su apuesta por la equidad de género y la creación de entornos favorables para el desarrollo de las mujeres dentro de la organización.
Con una fuerza laboral en la que se destaca la presencia de 1.161 mujeres en Colombia, la compañía impulsa diversas iniciativas para garantizar que todas las colaboradoras tengan igualdad de oportunidades para crecer y alcanzar su máximo potencial.
El compromiso de Grupo Familia una compañía Essity con la equidad de género no es nuevo, pero sí cada vez cobra mayor impacto. La empresa ha desarrollado una Política de Género integral que busca cerrar brechas y generar condiciones que permitan a las mujeres avanzar en su vida profesional sin barreras adicionales.
En este sentido, la organización ha diseñado beneficios enfocados en momentos clave en la vida de las mujeres, como el embarazo, el acceso a la educación, el duelo perinatal y el desarrollo profesional en cargos de liderazgo.
En términos de formación y crecimiento profesional, ofrece patrocinios educativos para programas de educación formal y continua, con especial énfasis en desarrollo directivo. Además, el programa Woman Driven in America es una iniciativa clave que impulsa el liderazgo femenino y forma a mujeres que ya ocupan o aspiran a roles directivos dentro de la organización.
La compañía también ha implementado medidas para ofrecer mayor bienestar a sus colaboradoras, como la extensión del tiempo de licencia por maternidad y un período adicional de duelo en casos de aborto espontáneo o muerte fetal.
Los resultados de estas iniciativas son contundentes. En lo corrido de 2024, el 68% de los ascensos dentro de la compañía correspondieron a mujeres, demostrando que estas políticas están generando un impacto real en el crecimiento profesional de las colaboradoras. Además, 178 mujeres en Colombia han sido transferidas a otros países, consolidando su desarrollo en mercados internacionales y fortaleciendo su presencia en el ámbito corporativo global.
Grupo Familia una compañía Essity se ha alineado con la meta global de equidad de género de Essity, que busca garantizar que al menos el 40% de los cargos de alta dirección en todo el mundo sean ocupados por mujeres. Este compromiso reafirma la importancia de promover una representación equitativa en todos los niveles de la organización y consolidar una cultura inclusiva que valore la diversidad de talentos.
“Nuestro compromiso con la equidad de género es firme y se traduce en acciones concretas que generan cambios reales en la vida de nuestras colaboradoras. Creemos en el talento de las mujeres y trabajamos día a día para asegurar que cada una de ellas tenga las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de nuestra organización. La equidad no es solo un propósito, es un camino que recorremos con convicción y determinación,” afirma Diego Loaiza, director general de Grupo Familia una compañía Essity para la región Andina y Caribe.
Con estas acciones, Grupo Familia una compañía Essity sigue avanzando en su compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), construyendo un futuro donde las mujeres sean protagonistas en el mundo laboral y tengan acceso a un desarrollo profesional sin limitaciones.
Lo que sienten las caleñas: empleo, emprendimiento, cuidado y seguridad
Resultados de encuesta y análisis de Cali Cómo Vamos, Fundación WWB Colombia y el Observatorio para la Equidad de las Mujeres
- Las mujeres caleñas lideran el número de emprendimientos en la ciudad, pero ganan 30% menos que los hombres.
- La tasa de ocupación femenina fue 18,1 puntos porcentuales menor que la de los hombres. 56 de cada 100 mujeres de 15 o más años participaron en el mercado laboral, dato menor al de los hombres (75 de cada 100).
- Las mujeres de Cali cuidan mucho y se cuidan poco. Mientras 5 de cada 100 mujeres manifestó no dedicar tiempo al día a labores de auto cuidado, en los hombres el dato fue 5 veces mayor (10 hombres).
- Las mujeres destinan en promedio 7 horas y 44 minutos al día a trabajos de cuidado no remunerados en casa, mientras que los hombres dedican 3 horas y 6 minutos.
- La encuesta de percepción ciudadana realizada por Cali Cómo Vamos muestra que el 95% de las mujeres encuestadas dedican tiempo a labores de cuidado, en comparación con el 75% de los hombres.
- En cuanto a la seguridad, el 73% de las mujeres a nivel mundial han experimentado algún tipo de violencia en línea. En Colombia 5 de cada 10 mujeres han experimentado estas situaciones.
- En tanto, solo el 30% de las mujeres se sienten seguras en Cali. A lo que se suma que 8 de cada 10 casos de violencia intrafamiliar reportados en Cali durante el 2024 tuvieron como víctimas a las mujeres.
- A pesar de una reducción del 24% en las denuncias por violencia intrafamiliar durante el primer mes de 2025, el Observatorio para la Equidad de las Mujeres advierte que esto no necesariamente indica una disminución de la violencia.
En un informe del programa Cali Cómo Vamos, la Fundación WWB Colombia y Observatorio para la Equidad de las Mujeres se evidencian las profundas desigualdades que enfrentan las mujeres en Cali, particularmente en el ámbito del cuidado y el emprendimiento. Durante este Mes Internacional de la Mujer, se destaca que las mujeres dedican, en promedio, el doble de tiempo que los hombres a labores de cuidado, alcanzando 31,9 puntos frente a 15,2 de los hombres (Fundación WWB Colombia y Grupo Digna).
La encuesta de percepción ciudadana realizada por Cali Cómo Vamos muestra que el 95% de las mujeres encuestadas dedican tiempo a labores de cuidado, en comparación con el 75% de los hombres. Esta carga de trabajo no solo afecta su salud y bienestar, sino que también limita su autonomía y profundiza las desigualdades económicas y sociales.
“Las mayores cargas que tienen las mujeres frente a los hombres asociadas al cuidado no remunerado en el hogar como lavar platos, planchar ropa, ayudar a hacer tareas a los niños, entre otras, son una realidad internacional, nacional y local. La construcción de políticas que incentiven la innovación social poniendo las necesidades de las cuidadoras en el centro de los servicios es clave para aportar en reconocer su labor, redistribuir las cargas de cuidado, recompensar estos trabajos, y habilitar una representación activa de sus voces en espacios públicos y toma de decisiones. Si bien, en la ciudad se vienen adelantando iniciativas que aportan desde la infraestructura física y social, es una tarea constante que requiere una articulación y disposición institucional constante con la sociedad civil”, afirmó Alejandro López, director del programa Cali Cómo Vamos.
A propósito, esas altas cargas de cuidado se convierten en un desagregador de las mujeres del mercado laboral formal.
“Necesitamos seguir movilizando acuerdos empresariales que concienticen a las empresas de la necesidad de tener dispositivos de cuidado para capturar la mano de obra femenina, que se ha mostrado en varias mediciones como más comprometida, más estable y más latente al incremento de curvas de aprendizaje”, añadió Lina Buchely, directora del Observatorio para la Equidad de las Mujeres, OEM Colombia.
En el ámbito del emprendimiento, a pesar de que el 26,5% de las mujeres en Cali ha optado por iniciar su propio negocio, las desigualdades son evidentes. Según el informe, las mujeres emprendedoras ganan un 30,7% menos que los hombres, a pesar de trabajar en jornadas similares (Fundación WWB Colombia). Soraya Husain, directora de Investigación de la Fundación WWB Colombia, subrayó que “las mujeres emprendedoras tienen menos tiempo para sus negocios debido a la sobrecarga de trabajos de cuidado en el hogar, lo que limita su capacidad de crecimiento”. Además, el 68% de ellas son las principales responsables del cuidado en sus hogares, lo que limita su tiempo y recursos para sus negocios.
A esto se suma el impacto en la salud mental y emocional. Solo el 10,34% de las mujeres afrodescendientes encuestadas por el OEM dijo sentirse muy satisfecha con su vida, frente al 25,44% de las mujeres no afrodescendientes. La sobrecarga de trabajo doméstico y la falta de tiempo para el autocuidado contribuyen a esta brecha en el bienestar subjetivo.
“Es evidente que las mujeres en Cali están cuidando demasiado y su autocuidado es muy poco. En los estudios que hemos hecho y también en las cifras de las encuestas, como la de Cali Cómo Vamos, se evidencia que las mujeres en promedio cuidan seis horas más que los hombres; esto incluyendo lo que es trabajo de cuidado directo de sus hijas, hijos, personas adultas mayores, personas con discapacidad. Ellas tienen entonces dobles y triples cargas de cuidado, y esto tiene un efecto importante si lo miramos a nivel global en su salud mental”, explicó Soraya Husain.
La precariedad laboral también es alarmante: el 49,2% de las mujeres caleñas trabajaron en la informalidad en 2024, lo que implica una vulnerabilidad significativa. También se destaca que, mientras el 75% de los hombres participa en el mercado laboral, solo el 56% de las mujeres lo hace. Las tasas de desempleo son aún más preocupantes para las mujeres jóvenes y afrocolombianas, alcanzando el 18,4% y 16%, respectivamente.
En relación con la violencia de género, a pesar de una reducción del 24% en las denuncias por violencia intrafamiliar durante el primer mes de 2024, el Observatorio para la Equidad de las Mujeres advierte que esto no necesariamente indica una disminución de la violencia.
“Puede que no se deba a una reducción de casos, sino a factores como la crisis económica, que genera dependencia hacia los agresores”, indicó Natalia Escobar, directora de proyectos del Observatorio para la Equidad de las Mujeres, OEM.
Los feminicidios han aumentado, alcanzando un total de 11 (en 2024), la cifra más alta en los últimos cuatro años. Además, el 56% de los casos de violencia intrafamiliar fueron cometidos por exparejas de las víctimas, lo que sugiere que la falta de independencia financiera es un factor crítico que impide a las mujeres salir del ciclo de violencia. “La violencia es un tema multifactorial, que incluye violencia física, psicológica, económica y sexual. La falta de acceso a trabajo y capacitaciones limita la autonomía económica de las mujeres y su bienestar integral”, destacó Soraya Husain, directora de Investigación de la Fundación WWB Colombia.
Este panorama resalta la necesidad urgente de desarrollar políticas públicas que reconozcan y redistribuyan las cargas de cuidado, así como que fomenten el acceso equitativo a oportunidades laborales para las mujeres en Cali.
Patricia Urrea Urrea – Gerente General – Salitre Plaza Centro Comercial
El liderazgo femenino es clave en el desarrollo de las empresas del sector del retail y el comercio por la habilidad de comunicación efectiva para recibir y socializar ideas de cambio, así como la capacidad de adaptación y resiliencia frente a los desafíos, que afronta con visión estratégica, innovación y creatividad.
Las mujeres promueven un ambiente de trabajo equitativo reconociendo las capacidades y habilidades de las personas, empoderándolas y permitiéndoles aportar al logro de los resultados, con eficiencia en la gestión del tiempo y la priorización de tareas para asegurar un equilibrio en la vida personal y laboral.
Así mismo, desarrollan el talento de sus equipos, brindando apoyo y orientación para el crecimiento profesional, lo que redunda en el crecimiento sostenible de las organizaciones del sector.
Perfil Profesional. Patricia Urrea Urrea es la gerente general de Salitre Plaza centro comercial. En sus 16 años a cargo de Salitre Plaza, el centro comercial ha vivido grandes hitos reflejados en los procesos de renovación arquitectónica y tecnológica que lo consolidan como una vitrina para marcas tradicionales y emprendimientos emergentes, mientras construye un legado sólido y un futuro en crecimiento continuo, donde la innovación, la sostenibilidad y el compromiso con la comunidad seguirán siendo pilares fundamentales de la operación.
Su labor y liderazgo en el dinámico sector comercial, la han consolidado como una de las profesionales más destacadas de la industria de Centros Comerciales. Su experiencia fue reconocida en 2024 cuando asumió el cargo de Gerente Coordinadora del capítulo centro de la Asociación de Centros Comerciales de Colombia, Acecolombia, regional que abarca Bogotá, Cundinamarca, Boyacá, Tolima, Huila, Caquetá y Meta.
Patricia Urrea cuenta con una formación integral en dirección y planeación estratégica, mercadeo y comunicaciones. Es Comunicadora Social de la Universidad de la Sabana, especialista en Mercadeo Estratégico de la Universidad Cesa y realizó el Programa de Desarrollo Directivo en el Inanlde y la Gerencia Especializada en Centros Comerciales de la Universidad Eafit.
La experiencia profesional de Patricia la consolidan como una líder creativa, proactiva e innovadora, con una visión estratégica efectiva, orientada a la consecución de resultados que generan valor a las organizaciones. Este perfil ha sido su sello distintivo en la gestión realizada como directora de comunicaciones por 11 años en Corferias, los 16 años en la gerencia general de Salitre Plaza Centro Comercial, así como en su participación en los equipos comerciales de Gjaramillo & CIA y Producciones Punch.
Además de ser conocida por su gran capacidad de trabajo, Patricia equilibra su intensa vida profesional con su rol como madre de dos jóvenes universitarios, logrando frutos en el ámbito laboral como en el personal.
En su tiempo libre, Patricia disfruta de sus aficiones por el buceo, la equitación, el golf, viajar y conocer nuevos lugares, así como cocinar. Estas actividades no solo enriquecen su vida personal, sino que también le brindan una perspectiva fresca y creativa que aplica en su carrera profesional.
Mujeres y Educación: ¿Estamos enseñando de la forma correcta?
Una reciente investigación de THT, empresa multilatina experta en predecir el comportamiento humano, ha identificado que el 38% de las mujeres colombianas valoran principalmente la aplicación práctica del conocimiento. A través de un test aplicado a 1.027 mujeres, en su mayoría con educación superior, el estudio evidenció que el aprendizaje experiencial y kinestésico es clave en su desarrollo académico y profesional.
El análisis destaca que el 40% de las mujeres muestran una preferencia por el aprendizaje kinestésico, es decir, aquel que involucra la manipulación de objetos, la experimentación y la participación activa. Asimismo, el 26% de las encuestadas indicaron una inclinación por el aprendizaje reflexivo, caracterizado por la observación y el análisis antes de actuar.
Según el equipo de psicometría de THT, estas tendencias en los estilos de aprendizaje tienen un impacto significativo en el acceso, permanencia y éxito de las mujeres en la educación superior. Actualmente, las mujeres representan el 55% de la matrícula universitaria en Colombia, según el Ministerio de Educación Nacional. Sin embargo, persisten retos, como la deserción académica, que alcanza el 35% en pregrados universitarios y el 43% en programas técnicos y tecnológicos.
El estudio también señala que, aunque las mujeres han ganado terreno en áreas tradicionalmente dominadas por hombres, como ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), solo el 30% de las graduadas en estas disciplinas provienen de carreras de ingeniería y tecnología. Esto subraya la necesidad de fortalecer estrategias que fomenten su participación y permanencia en estos campos.
El aprendizaje como herramienta para la equidad. “Este estudio confirma que las mujeres tienen una gran capacidad para aprender a través de la experiencia y la aplicación práctica del conocimiento. Comprender sus preferencias de aprendizaje es clave para diseñar estrategias educativas y laborales que les permitan alcanzar su máximo potencial”, afirmó Juan David Gómez, CEO de THT.
Los hallazgos de esta investigación,reafirman la importancia de adaptar los métodos de enseñanza a las preferencias de aprendizaje de las mujeres para potenciar su éxito en el ámbito educativo y laboral. Estrategias como el aprendizaje basado en proyectos, la experimentación y el trabajo en equipo pueden ser claves para mejorar la retención de conocimientos y el desempeño profesional de las mujeres en Colombia.
El turismo, un sector pionero en avance hacía la igualdad
El turismo, tanto en Colombia como a nivel mundial, es un claro ejemplo de que es posible alcanzar una mayor equidad de género en el ámbito laboral. En este sector, la brecha salarial entre hombres y mujeres es una de las más reducidas, lo que refleja un compromiso por la igualdad. Además, el turismo se destaca como el sector económico que ha promovido de manera más significativa la inclusión de mujeres en puestos directivos.
El turismo, a través de la promoción de la equidad, la creación de oportunidades laborales, la generación de ingresos y el impulso al crecimiento, se ha consolidado como la industria líder en el cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número cinco, cuyo propósito es garantizar la igualdad de género y el bienestar de las mujeres y niñas a nivel global.
En este contexto, Movich Hotels, con su firme compromiso con la igualdad de género, promueve el desarrollo y bienestar de las mujeres, contribuyendo a que el turismo sea un motor de cambio al generar oportunidades y espacios de liderazgo para las mujeres.
“Desde hace más de 15 años, Movich Hotels se ha destacado por su compromiso con la equidad de género, brindando a las mujeres oportunidades de empleo y desarrollo en diversos cargos. Actualmente, el 41% de los cargos directivos están ocupados por mujeres, lo que fomenta un ambiente de apoyo mutuo entre nosotras y contribuye a que el 45% del total de la plantilla sea femenina,” comentó Laura Milena Quintana, vicepresidente Comercial de Movich Hotels.
“Hemos sido pioneros en tener un gran porcentaje de mujeres en cargos de liderazgo y contamos con historias muy inspiradoras que son un ejemplo de todo lo que las mujeres somos capaces de lograr”.
María Cecilia Jiménez, actual Gerente General del Hotel Movich Pereira, es un referente de crecimiento y liderazgo dentro del sector hotelero. Ingresó a la cadena hace más de 35 años como practicante de sistemas, y hoy es un claro ejemplo de cómo la empresa ha evolucionado, abriendo cada vez más oportunidades para las mujeres. “Movich Hotels me ha brindado la confianza y el apoyo necesario para desarrollarme profesional y personalmente”, afirma Jiménez. Además, se siente comprometida con impulsar a otras mujeres, para que, al igual que ella, sean reconocidas, escuchadas y valoradas dentro del desarrollo empresarial del país.
En esta misma línea, la jefe de ama de llaves del Hotel Intercontinental Movich Medellín, con más de 25 años de trayectoria en el hotel, resalta el valor de las mujeres en el sector: “Las mujeres somos guerreras, valiosas, ecuánimes, decididas y capaces. Por eso, somos quienes generamos un balance, y gracias a esto, Movich Hotels y el sector turístico apuestan por el crecimiento de la igualdad de género, porque damos resultados”.
La empresa, fiel a su promesa de valor de sabor local, no solo impulsa el desarrollo de mujeres en diversos cargos, sino que también a través de sus diferentes políticas apoya a mujeres emprendedoras generando procesos transparentes de contratación de proveedores y motivando a estos a desarrollar políticas en línea con esta estrategia sostenible a largo plazo.
Con el propósito de brindar experiencias únicas de bienestar y disfrute a todas las mujeres durante su mes, Movich Hotels ofrecerá un 15% de descuento en sus tratamientos relajantes en sus spas. “Nuestro objetivo es crear experiencias memorables para nuestros huéspedes y visitantes. Por eso, hemos diseñado este beneficio para que las mujeres disfruten de momentos de relajación en espacios exclusivos, donde cada detalle está pensado para su comodidad y bienestar” agregó Quintana.
Para quienes buscan una experiencia más especial, el hotel ha diseñado un paquete exclusivo para ofrecerle a sus huéspedes una experiencia única. Este incluye alojamiento de una noche, una cena especial para dos con entrada para compartir, dos platos fuertes, dos bebidas sin alcohol y un postre, además de un hermoso bouquet de flores como detalle especial. Para un momento de total desconexión, el paquete también ofrece un masaje relajante para dos, acompañado de dos copas de vino y una tabla de quesos en el spa. (Cabe destacar que en el Movich Casa del Alférez, en Cali, donde no se cuenta con spa, se ofrecerá un kit de relajación para asegurar que la experiencia sea igualmente especial).
Más de 1.100 mujeres han sido capacitadas para trabajar en la construcción
Si bien las mujeres adquieren cada vez más representatividad en los distintos sectores de la economía, hay algunos liderados y ejecutados tradicionalmente por hombres que implican mayores retos de accesibilidad y educación para el talento femenino. Este es el caso del sector de la construcción.
Según datos del Dane, al finalizar el año pasado, las mujeres representaban solo el 6,2% en el sector de la construcción, mientras que los hombres constituían el 93,8% restante.
Aunque la participación femenina ha aumentado en los últimos años, aún queda un largo camino por recorrer para lograr una mayor inclusión femenina en una rama que ha sido típicamente masculina.
Es por esto que Homecenter diseñó “Yo Creo”, un programa dirigido a jóvenes entre los 18 y 28 años en situación de desempleo y sin estudios formales, que ya ha capacitado 1.840 colombianos en habilidades para el sector de la construcción, en ciudades como Bogotá, Medellín, Cali, Cartagena, Barranquilla y Bucaramanga. De este total, 61% de los graduados son mujeres que ahora cuentan con una formación integral que aumenta sus posibilidades de empleabilidad.
“Creemos firmemente que contribuir al desarrollo del país tiene mucho que ver con abrir posibilidades de crecimiento personal, educativo y laboral para que los colombianos puedan construir sus sueños y proyectos.
A través de “Yo Creo”, más de 1.100 mujeres jóvenes ahora cuentan con las competencias adecuadas para ingresar al sector de la construcción y crecer dentro de él, por lo que necesitamos cada vez más actores que estén dispuestos a darles la oportunidad de demostrarlas”, asegura Paola Hernández, Gerente de Sostenibilidad de Homecenter.
La iniciativa no solo prepara a los jóvenes en temáticas como estructuras y tecnologías propias de la construcción y aspectos esenciales de las obras civiles, sino que además el perfil del egresado también se complementa con capacitaciones en habilidades para el mercadeo y el servicio al cliente, y en competencias clave para la construcción de proyecto de vida como comunicación asertiva, trabajo en equipo, toma de decisiones y liderazgo.
El objetivo final es preparar a los participantes para que puedan enfrentar los múltiples desafíos del mercado laboral y tengan éxito dentro de él.
En los próximos días, la compañía anunciará un nuevo ciclo de capacitaciones gratuitas para que más jóvenes, especialmente mujeres, sigan rompiendo barreras y continúen desafiando positivamente el sector.
Los interesados pueden estar atentos a la apertura de la convocatoria en las redes sociales de Constructor (Instagram y Facebook) y de Homecenter (Instagram, Facebook, LinkedIn)