Fomentar y consolidar la inclusión laboral femenina dentro de las organizaciones ha sido un gran desafío en los últimos años. Sin embargo, las oportunidades que algunas empresas han otorgado al talento femenino generaron la posibilidad de demostrar el potencial que tienen las mujeres y, en este caso específico, en el área tecnológica.
En este contexto, Laboratoria, organización que busca formar y propiciar la empleabilidad de más mujeres en el sector tech, ha realizado importantes alianzas con foco en la empleabilidad. “Actualmente, son más de 950 empresas en Latinoamérica que han contratado a egresadas de Laboratoria para incorporarlas a sus equipos de trabajo. Si bien queda un largo camino por recorrer, estas compañías son el ejemplo y el impulso para que el resto de las organizaciones tengan la oportunidad de aprovechar los beneficios que trae el talento diverso”, señala Lucile Baratier, Employability and Company Relationships director de Laboratoria.
Contar con equipos de trabajo diversos en el área TI afecta positivamente a la calidad del diseño y desarrollo de soluciones tecnológicas, logrando productos y servicios innovadores que respondan a las demandas y necesidades de segmentos más grandes de la población.
Para reconocer a las organizaciones que han fomentado la inserción laboral femenina y, con ella, han aportado a acortar la brecha de género en tecnología, Laboratoria realizó un ránking con las 6 empresas que más talento femenino han contratado en Colombia, Chile, Brasil, Perú y México en 2021:
Colombia:
- Mercado Libre
- HUGE
- IBM
- Globant
- Bizagi
- Hunty
Chile:
- Deloitte
- Globant
- Moveapps
- NTT Data
- Citi Group
- Walmart Chile
Brasil:
- Avanade
- Bradesco
- Banco Safira
- Loggi
- NTT Data
- Raizen
México:
- Gonet
- Clip
- Enroute
- VTEX
- Zubale
- Walmart
Perú:
- Hadded & Partners
- 321 Ignition
- Ravn
- Sr Burns
- Moonshot
- PwC