Por Sindy Granada, Country Manager de Lyra Colombia
La industria fintech ha sido una de las más disruptivas en el sector financiero, rompiendo paradigmas y creando soluciones innovadoras para mejorar la inclusión y el acceso a servicios financieros. Sin embargo, un factor clave en esta transformación es el liderazgo femenino, que no solo enriquece la diversidad del sector, sino que también impulsa un crecimiento más equitativo y sostenible.
Según un informe de McKinsey, las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos directivos tienen un 21% más de probabilidades de obtener rentabilidad por encima del promedio. En el caso de la industria fintech, la inclusión femenina está generando un impacto tangible: en América Latina, el 35% de los fundadores de startups fintech son mujeres, una cifra que supera ampliamente el promedio global del 20%, de acuerdo con Finnovista. Este crecimiento demuestra que la equidad es un factor determinante en la evolución del sector.
A pesar de estos avances, las mujeres en fintech siguen enfrentando barreras significativas para acceder a posiciones de liderazgo. Según el informe Women in Fintech de Deloitte, solo el 17% de los puestos de liderazgo en fintech a nivel global son ocupados por mujeres. Además, el acceso al financiamiento sigue siendo una de las principales limitaciones: en América Latina, sólo el 5% del capital de riesgo se destina a startups fundadas por mujeres, según Crunchbase. Esto no solo restringe su capacidad de crecimiento, sino que también refleja la necesidad de eliminar sesgos en la inversión y fortalecer redes de apoyo para emprendedoras en tecnología.
No obstante, las oportunidades para las mujeres en fintech son cada vez más evidentes. Su rol en la transformación digital y la innovación es clave para garantizar que los productos financieros sean accesibles y respondan a las necesidades de una sociedad diversa. En este contexto, las fintech lideradas por mujeres han demostrado un enfoque más inclusivo en el desarrollo de soluciones tecnológicas, asegurando que estas beneficien a un espectro más amplio de usuarios y fomenten la equidad en el sector.
Lyra, por ejemplo, ha logrado posicionarse como un referente en equidad de género dentro de la industria. Actualmente, el 40% de sus cargos de liderazgo están ocupados por mujeres, superando el promedio del sector fintech en América Latina. Además, el 58% de las posiciones clave en su directorio están lideradas por mujeres en áreas estratégicas, lo que ha permitido balancear de manera positiva la toma de decisiones y la innovación en la empresa.
El compromiso de Lyra con la equidad de género va más allá de las cifras. La empresa ha implementado programas de mentoría que conectan a mujeres jóvenes con líderes experimentadas en la industria, fomentando el desarrollo profesional y el acceso a oportunidades de crecimiento. También han diseñado programas de capacitación en habilidades técnicas, abordando áreas como programación, inteligencia artificial y ciberseguridad, con el objetivo de cerrar la brecha de género en disciplinas clave para el futuro del sector.
La tecnología también juega un papel determinante en la reducción de la brecha de género en el acceso a oportunidades laborales. A través de políticas inclusivas y programas específicos, se ha logrado que más mujeres tengan la posibilidad de acceder a roles estratégicos en fintech. En este sentido, la apuesta de Lyra por la equidad salarial, la transparencia en sus procesos y la promoción del talento femenino ha sido fundamental para garantizar condiciones laborales justas y equitativas.
El liderazgo femenino en fintech no sólo está transformando la industria desde una perspectiva organizacional, sino que también está impulsando cambios estructurales en la manera en que la sociedad interactúa con los servicios financieros. Las mujeres están marcando un antes y después en el sector, no solo innovando, sino también redefiniendo las reglas del juego para construir un ecosistema más equitativo, inclusivo y competitivo.
Las mujeres en fintech no solo están innovando, están redefiniendo el futuro de los servicios financieros. En Lyra, creemos en su talento y en su capacidad de liderazgo. Apostamos por la equidad no sólo como un valor corporativo, sino como un pilar estratégico para construir una industria más fuerte, diversa e inclusiva. El desafío sigue en pie, y es responsabilidad de todos impulsar este cambio.