La alianza entre el Programa Colombia Más Competitiva, financiado por la Cooperación Económica (Seco) de la Embajada de Suiza y facilitado por Swisscontact, con la Cámara de la Diversidad busca ampliar oportunidades para mujeres, jóvenes, población LGBTIQ+ y personas con discapacidad en Bogotá-Región. Esta iniciativa fue presentada en el marco de weTrade 2026.
Con resultados de hasta un 66% de vinculación laboral en empresas, el programa Colombia Más Competitiva impulsa la formación pertinente como una estrategia para mejorar la empleabilidad de las poblaciones priorizadas.
Empresas como Davivienda exploran este modelo para fortalecer la inclusión laboral y reducir las brechas de acceso al empleo.
Bogotá julio del 2026. El modelo suizo de formación dual, promovido por el programa Colombia Más Competitiva, financiado por la Cooperación Económica (SECO) de la Embajada de Suiza y facilitado por Swisscontact, avanza en Bogotá-Región gracias a una alianza con la Cámara de la Diversidad para impulsar la formación y vinculación laboral de mujeres, población LGBTIQ+ y personas con discapacidad.
Con tasas de vinculación laboral de hasta el 66% en empresas colombianas, esta estrategia se consolida como una respuesta a los desafíos de empleabilidad e inclusión laboral en el país.
La iniciativa fue presentada durante weTrade 2026, el principal encuentro de negocios diversos de América Latina, a través del panel ‘Talento, Formación e Inclusión en el Nuevo Mercado Laboral’, como un modelo que busca acercar la formación pertinente a las necesidades del sector productivo y generar mayores oportunidades de acceso al empleo para poblaciones que enfrentan barreras de inserción laboral.
“Para la Cooperación Suiza, la formación dual es una apuesta por un mercado laboral más inclusivo y equitativo. No se trata únicamente de formar talento, sino de generar oportunidades para que más personas puedan acceder, permanecer y crecer en el empleo formal, mientras las empresas encuentran el talento que requieren para ser más competitivas” afirma Enrique Maruri, director de Swisscontact Colombia.”, afirma Enrique Maruri, director de Swisscontact Colombia.
El panorama laboral en Colombia demuestra la urgencia de estas iniciativas. De acuerdo con el Departamento Administrativo de Estadística (Dane), la tasa de desocupación general en el país a mayo de 2026 se sitúa en el 8,5%. Sin embargo, el reto es mayor para las minorías. La población con discapacidad enfrenta una tasa de desempleo que según la entidad técnica, es del 11,9% (tres puntos porcentuales por encima del promedio nacional).
En esta misma línea, el DANE demuestra que en el mercado laboral para la comunidad LGBTIQ+ en 2026 también refleja desafíos estructurales, ubicando la tasa de desempleo para personas diversas en un 10,1%.
“Como entidad, es clave tener la posibilidad de crear espacios seguros que generen la oportunidad de empleo real para la comunidad LGBTIQ+ y con discapacidad, ya que comprendemos las barreras por las que pasan actualmente. Por eso, tener el apoyo de la cooperación suiza a través de este modelo permite fortalecer las opciones para una población que, ante la adversidad, busca y crea sus propios espacios de visibilización”, comenta Felipe Cárdenas, presidente de la Cámara de la Diversidad.
Es así como el modelo de formación dual, inspirado en la experiencia suiza, se convierte en una oportunidad clave para cerrar estas brechas al integrar la teoría con la práctica directa en el entorno empresarial. Esta estrategia potencia la empleabilidad y rompe los principales mitos sobre la contratación de diversas poblaciones, brindando un aprendizaje en entornos reales con seguimiento académico, de desempeño y un acompañamiento socio-ocupacional individualizado.
El éxito de este modelo ya ha sido probado. Una muestra de esto es la experiencia de la empresa de moda Johanna Ortiz, donde se logró que el 66% de los egresados de la iniciativa fuera vinculado directamente a la compañía.
Otro caso es el de la Harinera del Valle, donde tras un proceso de 150 horas de formación dual, las solicitudes de mantenimiento se redujeron de 38 a 12 al mes, lo que significó una caída del 68,4% en las fallas registradas. Tras estos resultados, el modelo se expande ahora hacia nuevas regiones como Antioquia, Caribe y Bogotá-Región, asegurando una formación técnica alineada con la competitividad de cada territorio.
“La formación dual es el motor que cierra la brecha entre la educación y el sector productivo. Con un 61% de escasez de talento en el país, este modelo permite que las empresas y las instituciones educativas diseñen juntas el currículo, formando a los jóvenes directamente en la operación”, explica Jessica Fernández, investigadora senior del Consejo Privado de Competitividad.
Durante su participación en weTrade, el Programa Colombia Más Competitiva dejó una consigna clara: la formación pertinente no puede ser inclusiva solo en el discurso. Por ello, todas las iniciativas regionales en curso están diseñadas para garantizar que al menos el 50% de los participantes sean mujeres, con un mínimo del 5% de representación de la comunidad LGBTIQ+ y un acceso efectivo para personas en situación de discapacidad.
