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Ciencia y Desarrollo

El cambio climático transforma las competencias que buscan las empresas

AutorJorge Medina Rendón
19 de agosto de 2026 · 3:44 a. m.|3 min de lectura|
El cambio climático y la sostenibilidad están dejando de ser temas exclusivamente ambientales para convertirse en un eje de estrategia económica, exigiendo un nuevo perfil de profesionales en Colombia.

El 47 % de los empleadores consultados por el World Economic Forum considera que los esfuerzos para reducir las emisiones de carbono serán un factor que transformará sus organizaciones hacia 2030, mientras que un 41% anticipa un impacto similar por las medidas de adaptación al cambio climático.

La transición verde también está modificando el mercado laboral: el World Economic Forum estima que las tendencias de adaptación y mitigación frente al cambio climático podrían generar 5 millones y 3 millones de empleos netos adicionales, respectivamente, hacia 2030.

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Además, los perfiles de especialistas en sostenibilidad y profesionales de protección ambiental aparecen entre los de mayor crecimiento esperado.

Barranquilla, agosto de 2026 – El cambio climático está dejando de ser un asunto exclusivo de las áreas ambientales para convertirse en una variable que atraviesa las decisiones de negocio.

La necesidad de reducir emisiones, gestionar recursos, anticipar riesgos climáticos y responder a nuevas exigencias de consumidores, inversionistas y reguladores está llevando a las organizaciones a incorporar la sostenibilidad dentro de sus estrategias de operación y crecimiento.

En Colombia, este escenario adquiere especial relevancia por la diversidad de ecosistemas, la exposición a fenómenos climáticos y el peso que tienen sectores como energía, agricultura, infraestructura, manufactura, minería y servicios dentro de la economía.

Para las empresas, prepararse frente a estos cambios implica contar con profesionales capaces de interpretar riesgos, diseñar proyectos, gestionar recursos y convertir los desafíos ambientales en decisiones estratégicas.

La transformación también está modificando las competencias que las organizaciones necesitan.

El World Economic Forum señala que casi el 40% de las habilidades centrales de los trabajadores cambiarán de aquí a 2030, mientras que las competencias relacionadas con la transición verde están ganando protagonismo.

De hecho, el informe identifica el environmental stewardship, gestión y cuidado ambiental, entre las diez habilidades de más rápido crecimiento.

Para las empresas, esto significa que la sostenibilidad empieza a requerir capacidades que van más allá del conocimiento ambiental tradicional.

El cambio climático transforma las competencias que buscan las empresas

Gestión de proyectos, análisis de datos, evaluación de riesgos, economía circular, gestión de recursos naturales y formulación de estrategias son algunas de las competencias que pueden contribuir a que las organizaciones respondan a los desafíos climáticos y, al mismo tiempo, encuentren oportunidades de innovación y eficiencia.

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La Organización Internacional del Trabajo también destaca que la transición hacia economías sostenibles requiere desarrollar nuevas competencias y preparar a trabajadores y empresas para los llamados empleos verdes.

Frente a este panorama, algunas instituciones de educación superior están orientando su formación hacia estos nuevos desafíos.

Es el caso de la Universidad de la Costa – CUC, que cuenta con la Maestría en Desarrollo Sostenible y la Maestría en Gestión de Servicios de la Salud, dos programas que abordan retos estratégicos vinculados con la sostenibilidad, la gestión de recursos y la transformación de sectores esenciales.

La primera prepara profesionales para diseñar y gestionar proyectos relacionados con desarrollo sostenible, políticas ambientales, gestión de recursos naturales, economía circular y cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

La segunda incorpora competencias en analítica de datos aplicada a indicadores de salud, gestión de riesgos, sostenibilidad y administración eficiente de los servicios sanitarios.

Contar con talento capaz de conectar conocimiento especializado, tecnología y gestión será cada vez más relevante.

La transición hacia modelos de desarrollo sostenibles está transformando la forma en que las organizaciones utilizan sus recursos y también el tipo de profesionales que necesitan para anticiparse a los riesgos y convertir los desafíos ambientales y sociales en oportunidades de innovación y generación de valor.

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